在上海工作，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况判定为工伤。

上海公司被合并后工伤待遇不会受到影响，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

上海劳务派遣人员发生工伤后，工伤保险浮动费率考核分两种情况，劳务派遣人员发生事故伤害或者患职业病、劳务派遣单位将从业人员派遣至外商驻沪办事处等本市不具备用工主体资格单位。

上海用人单位因分立、合并、转让等原因安排工伤人员到新用人单位工作的，可以办理工伤保险关系。

工伤人员停工留薪期的期限，一般不超过12个月，本文将对工伤人员停工留薪期相关问题进行详述。

在上海缴纳工伤保险后，工伤复发可以享受就医、医疗待遇、住院伙食费、交通食宿费等福利待遇。

在上海，判定为工伤后，可以享受到工伤待遇，工伤待遇计算标准是什么？本文将对上海工伤待遇计算标准进行汇总。

在上海因工伤享受康复治疗时，如果想要申请延长工伤康复治疗，该如何申请？本文将对该问题进行详解。

在上海，如果缴纳工伤保险后鉴定为工伤，该如何享受工伤医疗相关待遇？本文将对上海工伤人员享受医疗待遇相关问题进行详述。

如果在上海进行分全日制工作，可以正常缴纳工伤保险、享受工伤保险待遇吗？本文将对该问题进行详述。

如果在上海工作按项目参保，可以享受到哪些工伤待遇？本文将对按项目参保的从业人员工伤待遇进行详述。

如果在上海工作，用人单位未足额缴纳工伤保险费用，工伤人员待遇降低谁来承担责任？本文将对该问题进行详述。